16.- LA ENTREVISTA

Es un proceso de comunicación que se realiza normalmente entre dos personas; en este proceso el entrevistado obtiene información del entrevistado de forma directa. Si se generalizara una entrevista seria una conversación entre dos personas por el mero hecho de comunicarse, en cuya acción la una obtendría información de la otra y viceversa. En tal caso los roles de entrevistador / entrevistado irían cambiando a lo largo de la conversación. La entrevista no se considera una conversación normal, si no una conversación formal, con una intencionalidad, que lleva implícitos unos objetivos englobados en una Investigación.

Tipos de entrevista

La entrevista se puede clasificar de muchas maneras dependiendo del ámbito en el que la uses. Entrevista Clínica que tiene fines terapéuticos y es utilizada en las ciencias de la salud y del comportamiento. Tiene finalidad privada ya que se intenta atender a la individualidad del paciente. La estructura de este tipo de entrevistas es semi estructurada.


Entrevista Periodística



Tiene finalidad de proporcionar información concreta referida generalmente a temas de la actualidad social del momento. No siempre se pueden llamar de investigación porque la mayoría de las veces son entrevistas descontextualizadas de un marco de un marco definido de una investigación. Este tipo de entrevistas son de las que se consideran No estructuradas.



Entrevista de Trabajo

Según Ruiz Olabuenaga (1999) Tiene finalidad de proporcionar información concreta sobre una persona que va a acceder a un puesto de trabajo. Este tipo de entrevistas se suelen considerar entrevistas Estructuradas.

Objetivos de la Entrevista

-Comprender más que explicar, maxificar el significado.

-Formato estimulo/respuesta, busca la respuesta subjetivamente sincera.

-Obtiene respuestas emocionales frente a racionales.

El entrevistador:




-Preguntas sin esquema fijo para las respuestas

-Controla el ritmo de la entrevista en relación con las respuestas recibidas

-Explica el objetivo del estudio.

-Altera el orden y características de las preguntas, e interrumpe cuando es necesario introducir o matizar algo o reconducir el tema.

-Se explica el sentido de la pregunta tanto como sea necesario y permite crear juicios de valor u opiniones.

- Equilibrio entre familiaridad y profesionalidad.


El entrevistado:



-Cada entrevistado recibe su conjunto de preguntas pero puede haber diferencias en el orden o formato.

Las respuestas del Entrevistado

-Son abiertas y sin categorías de respuestas.

- De carácter flexible y abierto a cambios.


¿Qué se descubre a través de una entrevista?


Con una entrevista como método de investigación cualitativa te ayuda a investigar tu hipótesis. Se hacen una serie de interpretaciones sobre la interacción de ciertos sujeto con los objetivos que has marcado en tu investigación.


REFERENCIA:

https://www.uam.es/personal_pdi/stmaria/jmurillo/InvestigacionEE/Presentaciones/Curso_10/Entrevista_trabajo.pdf

Youtube:


https://www.youtube.com/watch?v=3bvayc_mVUo

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